PKV vs. GKV Vergleichsrechner 2026 – Lebenszeitkosten

PKV vs. GKV: Lebenszeitvergleich der Krankenversicherungskosten

Die Entscheidung zwischen privater Krankenversicherung (PKV) und gesetzlicher Krankenversicherung (GKV) ist eine der wichtigsten finanziellen Weichenstellungen. Dieser Rechner vergleicht die lebenslangen Arbeitnehmerkosten beider Systeme – von heute bis zum erwarteten Lebensende. Berücksichtigt werden Gehaltsentwicklung, steigende Beitragsbemessungsgrenzen, Beitragserhöhungen, Arbeitgeberzuschüsse und die Situation im Ruhestand.

Persönliche Angaben

Aktuelles Alter: 30 Jahre

Geplantes Rentenalter: 67 Jahre

Erwartetes Lebensalter: 85 Jahre

GKV-Parameter

Aktuelles Bruttoeinkommen / Monat: 5.000 €

Jährliche Gehaltssteigerung: 2,0 %

GKV-Zusatzbeitrag aktuell: 2,7 %

Erwartete jährl. GKV-Beitragssteigerung: 0,5 %

Beitragsbemessungsgrenze 2026: 5.812,50 € / Monat

PKV-Parameter

Aktueller PKV-Beitrag / Monat: 450 €

Erwartete jährl. PKV-Beitragssteigerung: 3,0 %

Beitragsentlastung ab 65 (Alterungsrückstellung): 0 %

Weitere Optionen

AG-Zuschuss berücksichtigen

Einkommen im Ruhestand / Monat: 2.500 €

Ergebnis: Lebenszeitvergleich

Jahr-für-Jahr-Vergleich

Alter	GKV / Monat	PKV / Monat	GKV kumuliert	PKV kumuliert

PKV oder GKV – Worauf kommt es an?

Die Wahl zwischen privater und gesetzlicher Krankenversicherung hängt von vielen Faktoren ab:

Einkommensentwicklung: GKV-Beiträge steigen mit dem Gehalt (bis zur BBG), PKV-Beiträge richten sich nach Alter und Tarif.
Alter beim Eintritt: Je jünger der Eintritt in die PKV, desto günstiger der Startbeitrag und desto länger die Ansparzeit für Alterungsrückstellungen.
Gesundheitszustand: Die PKV prüft den Gesundheitszustand bei Aufnahme. Vorerkrankungen können zu Zuschlägen oder Ausschlüssen führen.
Familienplanung: In der GKV sind Ehepartner und Kinder beitragsfrei mitversichert (Familienversicherung). In der PKV zahlt jedes Familienmitglied einen eigenen Beitrag.
Leistungsumfang: Die PKV bietet in der Regel umfangreichere Leistungen (Chefarzt, Einzelzimmer, Zahnersatz). Der genaue Umfang hängt vom gewählten Tarif ab.
Beiträge im Alter: PKV-Beiträge können im Alter deutlich steigen. Alterungsrückstellungen und der gesetzliche Zuschlag (10 % zwischen 21 und 60) sollen dies abfedern.

Arbeitgeberzuschuss – Regeln im Überblick:

GKV: Der Arbeitgeber trägt die Hälfte des GKV-Beitrags (7,3 % allg. Satz + halber Zusatzbeitrag), maximal bis zur BBG.
PKV (Angestellte): Der AG-Zuschuss entspricht dem Betrag, den der AG bei GKV-Versicherung zahlen würde – maximal 50 % des tatsächlichen PKV-Beitrags.
Ruhestand: Der Rentenversicherungsträger zahlt einen Zuschuss von 7,3 % der Bruttorente (max. 50 % des KV-Beitrags) – sowohl in GKV (KVdR) als auch PKV.

Wichtiger Hinweis: Diese Berechnung ersetzt keine individuelle Beratung. PKV-Beiträge hängen von Gesundheitszustand, Tarif und Leistungsumfang ab. Die tatsächliche Beitragsentwicklung beider Systeme ist nicht vorhersehbar. Familienmitglieder (beitragsfreie Mitversicherung in der GKV) sind in dieser Modellrechnung nicht berücksichtigt.

Weiterführende Informationen

Erfahren Sie mehr über unsere Krankenversicherungsprodukte und lassen Sie sich persönlich beraten:

Vereinfachte Modellrechnung auf Basis der Werte 2026. Beitragsbemessungsgrenze KV/PV 2026: 5.812,50 €/Monat (69.750 €/Jahr). Allgemeiner GKV-Beitragssatz: 14,6 %. Tatsächliche Beiträge können je nach persönlicher Situation, Krankenkasse und PKV-Tarif erheblich abweichen. Keine Steuer- oder Rechtsberatung. Alle Angaben ohne Gewähr.